您好，关于您提出的“预产假是否包含在产假里”的问题，我可以为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，根据《女职工劳动保护特别规定》第七条的规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。这里的“产前可以休假15天”明确指的是预产期前15天的休假，并且这15天是包含在98天的产假之中的。也就是说，预产假（即产前可以休假的15天）是产假的一部分。

另外，我还想补充一点，虽然全国范围内对于产前假有统一的规定，即预产期前15天可以休假，但关于怀孕后期因为身体原因无法继续提供正常劳动但又未达到法定的产假休假时间而进行的休假（我们也可以称之为另一种形式的产前假），全国并没有统一的规定。这种情况下，是否享有产前假以及产前假的待遇，主要基于各地的地方政策。例如，有些地方可能规定，怀孕7个月以上的女职工，经本人申请、单位批准，可以请一定天数的产前假，并且产前假期间的工资待遇也有相应的规定。

但无论如何，对于《女职工劳动保护特别规定》中明确规定的预产期前15天的休假，这是全国统一的，并且这15天是包含在产假之中的。所以，针对您的问题，答案是：预产假（即预产期前15天的休假）是包含在产假里的。

希望这个解答能够让您满意，如果您还有其他问题，欢迎随时向我提问。