聘用后构成回避关系，通常指的是在聘用关系建立后，由于某些特定原因，使得相关人员之间存在可能影响公正执行公务或工作的利害关系，从而需要回避的情形。以下从几个角度详细解释这一概念：

1. 回避关系的定义与背景：

   • 回避关系主要存在于需要保持公正性和客观性的工作环境中，如政府机关、司法机构、企事业单位等。其目的在于防止因个人利益、亲属关系或其他可能影响公正判断的因素，导致工作决策或执行过程中出现偏差。
   • 在劳动工伤领域，虽然直接涉及回避关系的情形可能不如司法领域那么常见，但同样存在需要回避的情况，比如当处理工伤案件的人员与案件当事人存在亲属关系或经济利益关系时。

2. 构成回避关系的具体情形：

   • 亲属关系：如夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系等。如果聘用后发现员工与单位内其他关键岗位人员存在上述亲属关系，且可能影响工作公正性，则可能构成回避关系。
   • 经济利益关系：如果员工与单位内其他人员或外部实体存在直接或间接的经济利益关系，如共同投资、债权债务关系等，且这种关系可能影响其在工作中的决策或行为，也构成回避关系。
   • 其他利害关系：除了亲属关系和经济利益关系外，还可能存在其他可能影响公正执行公务或工作的利害关系，如个人恩怨、竞争关系等。

3. 回避关系的法律后果与处理：

   • 法律后果：一旦构成回避关系，相关人员可能需要被调离原岗位、拒绝聘用或解除聘用关系，以确保工作的公正性和客观性。
   • 处理流程：通常，单位会制定回避制度或政策，明确回避的情形、程序和处理方式。当发现存在回避关系时，单位会启动回避程序，根据具体情况作出相应处理。

4. 实际应用中的注意事项：

   • 提前预防：在聘用过程中，单位应尽可能了解应聘者的背景信息，包括其亲属关系、经济利益关系等，以提前预防可能构成的回避关系。
   • 及时处理：一旦发现存在回避关系，单位应及时启动回避程序，避免问题扩大化或造成不良影响。
   • 保护员工权益：在处理回避关系时，单位也应充分考虑员工的合法权益，避免因处理不当而引发劳动争议或法律纠纷。

举例说明：假设某公司拟聘用一名员工担任工伤处理专员，但在聘用过程中发现该员工与另一名负责工伤认定的部门经理是夫妻关系。由于这种亲属关系可能影响工伤处理的公正性，因此构成回避关系。公司应根据回避制度或政策，考虑将该员工调离工伤处理岗位或拒绝聘用。

总结与建议：聘用后构成回避关系是一个需要高度重视的问题，它关系到工作的公正性和客观性。作为单位或雇主，应制定完善的回避制度或政策，并在聘用过程中加强背景调查和信息核实，以预防可能构成的回避关系。同时，一旦发现存在回避关系，应及时启动回避程序并作出相应处理。如果你在劳动工伤领域遇到相关问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。