请病假在家办公一般不应扣工资。下面我将从法律角度为您详细解释这一结论，并提供相关法律依据。
一、核心结论
请病假期间，劳动者因病无法正常工作，即使居家也不应被视为提供了正常劳动。因此，用人单位在劳动者请病假期间扣除其工资是不合法的。如果劳动者在病假期间确实能够居家完成部分工作任务，且双方有约定或协商一致，可以按照约定的标准或协商的结果支付相应报酬，但这并不意味着可以完全扣除病假工资。
二、法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条：
- 明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条：
- 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
- 在规定的医疗期内，用人单位应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资或疾病救济费。
《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条：
- 职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
三、详细分析
病假工资的性质：
- 病假工资是劳动者因病无法正常工作期间应得的报酬，是劳动权益的重要组成部分。
- 用人单位应当保障劳动者在病假期间的合法权益，按照法律规定支付病假工资。
居家办公与病假的关系：
- 居家办公通常意味着劳动者虽然在家中，但仍然在为用人单位提供劳动服务。
- 然而，在病假期间，劳动者因身体原因无法正常工作，即使居家也不应被视为提供了正常劳动。
- 因此，将居家办公与病假直接等同起来并扣除工资是不合理的。
合法操作方式：
- 如果劳动者在病假期间确实能够居家完成部分工作任务，且双方有约定或协商一致，可以按照约定的标准或协商的结果支付相应报酬。
- 但这并不意味着可以完全扣除病假工资，而是应当在支付病假工资的基础上，额外考虑居家办公的贡献。
四、建议措施
- 了解法律法规：劳动者应当了解自己的劳动权益和相关法律法规，以便在必要时维护自己的合法权益。
- 与用人单位沟通：如果用人单位要求扣除病假期间的工资，劳动者可以与用人单位进行沟通，明确表达自己的立场和诉求，并寻求合理的解决方案。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果用人单位坚持扣除病假工资且无法达成协商一致，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。
综上所述，请病假在家办公一般不应扣工资。如果用人单位有此类行为，劳动者可以依法维护自己的权益。