针对你提出的“未满18岁上班老板不发工资怎么办”这一问题，以下是我为你整理的详细解答步骤，希望能帮助你有效维护自身权益：
一、确认自身情况及劳动关系性质
年龄界定：
- 如果你未满16周岁，那么你属于童工，用工行为本身是违法的，老板不仅需要支付你工资，还可能面临法律处罚。
- 如果你已满16周岁但未满18周岁，那么你属于未成年工，你的劳动权益同样受到法律保护。
劳动关系证明：
- 收集所有能证明你与用人单位之间存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、同事证言、聊天记录（特别是涉及工作安排和工资协商的部分）、工资支付记录等。
二、尝试友好协商与调解
与雇主协商：
- 首先，尝试与雇主进行友好协商，明确指出拖欠工资是违法行为，并要求支付应得工资。
- 在协商过程中，保持冷静和理智，避免情绪化表达，并保留好沟通记录，如录音或聊天记录。
请求调解：
- 如果协商无果，你可以请求当地的劳动调解组织介入，协助双方达成解决方案。
三、向相关部门投诉举报
劳动监察部门投诉：
- 根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者享有取得劳动报酬的权利。你可以向当地的劳动监察部门投诉，提交详细的情况说明及相关证据。
- 劳动监察部门将依法进行调查处理，责令雇主支付工资。如果雇主逾期不支付，还可能需要加付赔偿金。
举报非法用工：
- 如果你属于童工，除了要求支付工资外，还应该举报雇主的非法用工行为。相关部门将依法对雇主进行处罚。
四、申请劳动仲裁与提起诉讼
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理未能解决问题，或者你对处理结果不满意，你可以在劳动关系终止之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 提交仲裁申请书时，要写明双方的基本信息、仲裁请求（即要求支付的工资数额）、事实和理由，并附上相关证据材料。
- 仲裁委员会将审理案件并作出裁决。如果对裁决不服，你可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。
提起诉讼：
- 在诉讼过程中，法院将根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规审理案件，并作出判决。
五、寻求特殊保护与法律援助
特殊保护：
- 作为未成年工或童工，你享有特殊的法律保护。用人单位如果违反相关规定，将面临严厉的法律处罚。
法律援助：
- 如果你家庭经济困难或者符合法律援助的条件，你可以申请法律援助，获得免费的法律服务。这将帮助你更好地维护自己的权益。
六、注意事项
法定代理人参与：
- 在维权过程中，你可能需要法定代理人（如父母）的参与和支持。
及时行动：
- 一旦发现老板拖欠工资，应尽快采取行动，避免拖延导致证据丢失或权益受损。
咨询专业律师：
- 如果遇到复杂情况或者对法律程序不熟悉，建议咨询专业律师，获取更具体的法律建议和支持。
综上所述，未满18岁上班老板不发工资时，你应明确自身权益，通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径积极维权。同时，确保在维权过程中遵守法律法规，保持冷静和理智，相信你一定能够追回应得的工资。