九级工伤职工辞职后，依法可以获得以下赔偿：

1. 一次性伤残补助金

   • 标准：9个月的本人工资。这里的“本人工资”指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资。
   • 支付方：由工伤保险基金支付。
   • 示例：若工伤职工受伤前12个月的平均月缴费工资为6000元，则其一次性伤残补助金为6000元×9=54000元。

2. 一次性工伤医疗补助金

   • 标准：具体数额由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常与职工的平均工资和工伤保险缴费基数相关。不同地区的标准可能有所不同，例如，某些地区可能规定为几个月的本人工资或者固定的金额。
   • 支付方：由工伤保险基金支付。
   • 条件：在劳动或聘用合同期满终止，或者职工主动提出解除合同时支付。
   • 示例（假设性）：若某地区规定九级工伤的一次性工伤医疗补助金为5万元，则职工可获得该笔固定金额的补助。

3. 一次性伤残就业补助金

   • 标准：同样由地方政府具体规定，考虑因素包括职工所在地的平均工资等。不同地区的标准可能差异较大，有的地区可能根据职工的工资水平计算，有的地区则可能规定固定的金额。
   • 支付方：由用人单位承担。
   • 条件：支付条件与一次性工伤医疗补助金相同，即合同终止或职工提出解除合同时。
   • 示例（假设性）：若某地区规定九级工伤的一次性伤残就业补助金为职工本人3个月的工资，且职工月工资为8000元，则其可获得8000元×3=24000元。

其他相关待遇：

• 停工留薪期工资：在职工因工受伤需要暂停工作接受治疗期间，原工资待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
• 医疗费用：符合规定的工伤治疗费用，包括诊疗费、药品费、住院服务费等，从工伤保险基金中支付。
• 护理费、伙食补助费、交通食宿费等：根据实际发生的合理费用，按照相关规定进行报销或支付。

特殊情况说明：

• 若用人单位未按规定为职工缴纳工伤保险，则原本应由保险基金支付的各项费用需由用人单位全额承担。
• 如果职工的伤残情况经复查后不再构成伤残等级，或者辞职与工伤无关且不存在其他法定赔偿情形，则辞职时不享受额外的工伤赔偿。

建议与注意事项：

• 九级工伤职工在辞职前，应确保已进行工伤认定和劳动能力鉴定，以便准确计算赔偿金额。
• 在申请赔偿时，职工应了解并遵循当地的具体规定和程序，确保自身权益得到充分保障。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和指导。