公司有诈骗行为时，员工是否有责任主要取决于其对公司诈骗行为的具体知情程度、参与角色以及是否存在过错。以下从不同角度详细分析：

一、员工无需承担责任的情形

1. 确实不知情且未参与诈骗活动

   • 如果员工在日常工作中完全不知道公司从事诈骗活动，只是按照正常工作职责完成任务，没有实施任何与诈骗相关的行为，那么他们通常不需要承担刑事责任。例如，公司的保洁员、行政助理等，如果他们的日常工作与诈骗活动无关，且对公司诈骗行为毫不知情，则无需担责。

2. 已尽到合理注意义务

   • 即使事后发现公司涉及诈骗，但如果员工已尽到合理的注意义务，对诈骗行为无法预见且没有过错，通常也无需承担法律责任。例如，员工按照公司正常的业务流程和规定进行操作，而诈骗行为较为隐蔽且难以察觉。

二、员工可能需要承担责任的情形

1. 明知且积极参与诈骗活动

   • 员工在工作过程中，如果明知公司实施诈骗行为，仍然积极参与，为诈骗活动提供帮助或直接实施诈骗行为，将构成诈骗罪的共同犯罪，需承担相应的刑事责任。例如，在电信诈骗公司中，员工按照诈骗话术主动拨打大量电话欺骗被害人转账，即属于此情形。
   • 根据《中华人民共和国刑法》第二百六十六条，诈骗公私财物数额较大的，可处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。在共同犯罪中，主犯承担较重刑罚，从犯相对从轻、减轻处罚或免除处罚。

2. 虽不明知整体计划但参与具体诈骗环节

   • 员工可能不清楚公司整体诈骗布局，但参与了部分明显具有欺诈性质的工作内容，并应能意识到这些行为的违法性，也可能被认定为构成犯罪。例如，美容公司员工使用欺骗手段诱导顾客签订高额消费合同。

3. 严重疏忽或过失导致损失

   • 如果员工在工作中存在严重疏忽或过失，导致公司遭受诈骗损失，虽然不一定构成诈骗罪，但可能需要承担民事赔偿责任。如未妥善保管公司重要财务资料，致使财务信息被诈骗者获取并实施诈骗。

4. 直接负责的主管人员和其他直接责任人员

   • 在公司金融诈骗犯罪中，直接负责的主管人员和其他直接责任人员将需要承担更重的责任。这类员工通常对公司的诈骗计划有全面的了解和掌控，并积极参与或指挥诈骗活动的实施。例如，公司的总经理、部门经理等高级管理人员，如果制定诈骗方案、指挥员工开展诈骗活动，将被认定为直接负责的主管人员，并需按照相应金融诈骗犯罪的量刑标准进行处罚。

三、员工的应对措施

1. 配合调查

   • 发现公司涉嫌诈骗后，员工应立即停止参与任何可能与诈骗有关的活动，并积极配合相关部门的调查，如实陈述事实，提供线索和证据。

2. 自我保护

   • 员工应注意保护自己的合法权益，避免受到不公正的对待。在配合调查过程中，有权要求相关部门依法办事，保护自己的隐私和人身安全。

3. 寻求法律帮助

   • 员工可以向我咨询，了解自己的权利和义务，制定合理的应对策略。我能帮助分析案情，提供法律建议，并代表员工与相关部门进行协商和沟通。

综上所述，公司有诈骗行为时，员工是否承担责任需综合考虑其在诈骗行为中的知情程度、参与角色及是否存在过错。明智的做法是，员工应保持警惕，一旦发现公司涉嫌诈骗，立即采取措施保护自己并积极配合调查。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。