劳动合同中用人单位不为劳动者购买保险是违法的。这一行为不仅违反了相关法律法规，也损害了劳动者的合法权益，同时给用人单位自身带来了法律风险。以下是对此问题的详细分析：
一、法律规定
《中华人民共和国劳动法》第七十二条明确规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”这是用人单位的法定义务，不能通过任何方式规避或免除。
《中华人民共和国社会保险法》第四条及第五十八条也进一步强调了用人单位和个人应依法缴纳社会保险费，且用人单位应在用工之日起三十日内为其职工办理社会保险登记，并依法缴纳社会保险费。
二、对劳动者的影响
失去社保保障：社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，是劳动者在面临各种风险时的重要保障。如果用人单位不缴纳社保，劳动者在生病、工伤、失业或退休时将无法享受相应的社保待遇，需要自行承担相关费用。
影响再就业：社保缴纳记录是劳动者就业和社会保障的重要凭证。缺少这一记录可能影响劳动者在未来求职过程中的竞争力，因为许多用人单位在招聘时都会要求查看劳动者的社保缴纳情况。
三、对用人单位的法律风险
面临行政处罚：根据《社会保险法》第八十四条，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
支付经济补偿：依据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
民事赔偿责任：若因用人单位未依法缴纳社会保险导致劳动者无法享受社保待遇而遭受损失，如医疗费用无法报销等，用人单位还需承担相应的赔偿责任。
四、建议措施
为避免上述法律风险，保障劳动者的合法权益，建议用人单位：
在与劳动者签订劳动合同时，明确约定社会保险的缴纳情况，确保双方对社保缴纳有清晰的了解。
按规定为劳动者办理社会保险登记和缴费手续，确保社保缴纳的及时性和准确性。
定期检查社保缴纳情况，确保无遗漏、无错误，避免因社保问题引发的法律纠纷。
加强与劳动者的沟通，解释社保的重要性，增强双方的信任和理解，共同维护和谐的劳动关系。
综上所述，劳动合同中用人单位不为劳动者购买保险是违法的。用人单位应严格遵守相关法律法规，为劳动者依法缴纳社保，以维护双方的合法权益。如果劳动者遇到用人单位不缴纳社保的情况，可以通过与用人单位沟通、向当地劳动监察部门或社会保险中心投诉举报、通过法律途径起诉等方式维护自身权益。