您好，关于“事业单位免职后还能如何”这个问题，由于它没有给出具体的后续情境或行为，我会从几个可能的角度来为您解读：

1. 事业单位免职后的权益：

   • 免职并不等同于开除或辞退，您仍然享有事业单位员工应有的部分权益，比如根据工作年限和合同约定可能享有的经济补偿、社会保险待遇等。
   • 如果免职决定存在违法或不当之处，您有权通过法律途径维护自己的合法权益，包括但不限于提起劳动仲裁或诉讼。

2. 事业单位免职后的职业发展：

   • 免职后，您可以选择重新寻找工作机会，无论是在事业单位还是其他性质的单位。
   • 您也可以考虑通过进修、培训等方式提升自己的专业技能和竞争力，为未来的职业发展打下基础。

3. 事业单位免职后的法律义务：

   • 免职后，您仍需遵守与原单位签订的相关合同和协议，特别是关于保密、竞业禁止等方面的条款。
   • 如果因免职而涉及到经济赔偿或债务问题，您应依法承担相应的法律责任。

4. 事业单位免职后的社会保障：

   • 免职后，您的社会保险关系（如养老保险、医疗保险等）不会立即终止，具体处理方式需根据当地社保政策和单位规定来确定。
   • 您应关注自己的社保账户状态，确保各项权益得到妥善保障。

总之，事业单位免职后，您的具体权益、义务和发展方向会受到多种因素的影响，包括免职的原因、单位的规章制度、当地的法律法规等。如果您有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。