合同到期后是否有赔偿，主要取决于合同类型以及合同到期的具体原因。以下是对不同类型合同到期后赔偿问题的详细分析：

一、劳动合同到期赔偿

1. 单位不续签或降低劳动条件导致劳动者不续签

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意的情况外，劳动合同期满终止时，用人单位需向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。例如，月工资8000元的劳动者在单位工作5年，若合同到期后单位不续签或降低条件导致劳动者不续签，则单位应支付40000元（5年×8000元/月）作为经济补偿。
   • 特殊情况：若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，则补偿标准按该三倍的数额支付，且最高不超过十二年。

2. 劳动者不续签（单位维持或提高劳动条件）

   • 在此情况下，用人单位无需支付经济补偿。

3. 用人单位违法解除劳动合同

   • 若用人单位违法解除五年期劳动合同，则需按照2倍的经济补偿金标准支付赔偿金，即十个月工资。

二、租赁合同到期赔偿

• 一般情况：租赁合同到期后自然终止，通常不涉及赔偿金。但若合同中有特别约定，如到期后在特定条件下需支付赔偿金，则应依约执行。
• 房东提前收回房屋：若房东在租赁期内提前收回房屋，构成违约，需承担违约责任。责任形式包括继续履行、补救措施或赔偿损失。赔偿数额一般根据合同中约定的违约金条款确定；若无约定，则根据承租人实际损失计算，如搬家费用、重新寻租费用等。

三、其他类型合同到期赔偿

• 对于服务合同、合作合同等其他类型合同，合同到期后的赔偿问题同样需根据合同具体约定来确定。
• 若合同中有明确的赔偿条款，则依约执行；若无约定，一般情况下合同到期自然终止，双方不存在赔偿问题。
• 但若一方存在违约行为导致合同无法履行或给对方造成损失，违约方可能需承担赔偿责任，赔偿数额根据实际损失确定。

总结与建议：

• 合同到期后的赔偿问题复杂多变，需根据合同类型、到期原因及相关法律法规综合判断。
• 在劳动合同中，特别关注单位是否续签、劳动条件是否变化以及月工资水平等因素，这些因素将直接影响经济补偿的数额。
• 在租赁合同中，需注意合同中的特别约定及房东的违约行为，这些可能是获取赔偿的关键。
• 对于其他类型合同，则需依据合同的具体约定及双方的履约情况来确定赔偿责任。

如果您有具体的合同类型和到期原因，或者需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。