您好，关于您提出的“16岁上班是否属于童工”的问题，我可以明确地告诉您，16岁上班不属于童工，而是属于未成年工。

首先，我们需要明确童工和未成年工的定义。根据相关法律法规，童工是指未满16周岁的未成年人，而未成年工则是指年满16周岁但未满18周岁的劳动者。因此，16岁的青少年在法律上被归类为未成年工，而非童工。

接下来，我们来看看法律法规对未成年工的保护和规定。虽然未成年工可以合法被招录，但用人单位需要遵守一系列特殊保护规定。例如，禁止安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、高强度重体力等禁忌工种；用工后须到人社部门完成未成年工用工备案；定期组织健康体检；以及严控加班时长等。这些规定旨在保护未成年工的身心健康，确保他们在安全、健康的环境中工作。

此外，对于非法使用童工的行为，法律法规也规定了严厉的处罚措施。用人单位如果招用不满16周岁的未成年人，将面临高额罚款，甚至可能被吊销营业执照，涉嫌犯罪的还将被移送司法机关追究刑事责任。这些规定体现了国家对保护未成年人权益的坚定决心。

综上所述，16岁上班不属于童工，而是属于未成年工。用人单位在招录未成年工时，需要遵守相关法律法规的特殊保护规定，确保他们的合法权益得到保障。同时，我们也呼吁广大用人单位和家长（监护人）共同关注未成年人的身心健康和合法权益，共同营造一个安全、健康、和谐的成长环境。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。