临时工辞职并非可以随时走，需根据具体情况判断。以下分情况详细说明：

1. 若与用人单位存在劳动关系：

   • 即使被称为“临时工”，只要与用人单位建立了劳动关系，就应当遵循《劳动合同法》的相关规定。
   • 根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
   • 因此，在这种情况下，临时工不能随时辞职走人，而需要按照法律规定提前通知用人单位。

2. 若与用人单位存在劳务关系：

   • 如果临时工与用人单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系，那么辞职的规定可能就不那么严格。
   • 劳务关系通常基于双方之间的口头或书面协议，协议内容可能包括工作期限、工作内容、报酬等。
   • 在这种情况下，临时工是否可以随时辞职，主要取决于双方之间的协议约定。如果协议中没有明确规定辞职的通知期限或条件，那么临时工在完成当前工作任务后，通常可以较为自由地选择辞职。
   • 但即便如此，出于职业道德和合作关系的考虑，临时工也应当提前与用人单位沟通，说明辞职的意愿和原因，以便用人单位能够及时安排后续工作。

额外提醒：

• 无论临时工与用人单位之间建立的是劳动关系还是劳务关系，辞职时都应当注意保留相关证据，如辞职通知、工作交接记录等，以备不时之需。
• 如果临时工在辞职过程中遇到任何问题或纠纷，如用人单位拒绝支付报酬、扣留证件等，可以及时寻求法律援助或向相关部门投诉。

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