关于正式员工急辞几天能走的问题，结论前置如下：
- 若与用人单位协商一致：双方可以灵活确定离职时间，可能当天或短时间内即可离职。
- 若未协商一致：正式员工需提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。若未满30天擅自离职，可能构成违法解除合同，需赔偿用人单位因此遭受的损失。
- 若用人单位存在过错：如未提供约定的劳动条件、未及时支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等，劳动者有权随时解除劳动合同，无需提前通知。
详细分析如下：
一、与用人单位协商一致的情况
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这意味着，如果员工与用人单位就离职事宜达成一致，双方可以灵活确定离职时间。这种情况下，离职时间完全取决于双方的沟通和协商结果，可能当天即可办理离职手续，也可能需要几天时间来完成工作交接等事宜。
二、未协商一致的情况
正式员工：
- 依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，正式员工需提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。这三十天的计算从用人单位收到辞职信的次日起开始，期间员工应继续履行工作职责，并积极配合公司完成工作交接。三十天期满后，员工即可正式离职。
- 计算公式（若需计算具体离职日期）：离职日期 = 用人单位收到辞职信的次日 + 30天
- 示例：若员工在1月1日提交辞职信，用人单位在1月2日收到，则员工离职日期为2月1日（假设1月有31天）。
特殊情况（用人单位存在过错）：
- 若用人单位存在如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等严重违法情形，劳动者有权随时解除劳动合同，且无需提前通知。在此类情况下，劳动者可立即提出急辞工并离职，但建议保留确凿证据以支持自己的主张，如工资单、社保缴纳记录等。
三、离职手续与责任
- 劳动者在离职时，应依约办理工作交接，确保用人单位能及时为其办理档案和社会保险关系转移手续。
- 若劳动者未遵循法定程序辞职，给用人单位造成损失，则需承担相应的赔偿责任。这包括但不限于招录费用、培训费用及因离职导致的直接经济损失等。
建议与提醒：
- 在任何情况下，都建议劳动者与用人单位进行充分沟通，并尽可能遵守相关法律法规和程序，以避免不必要的纠纷和损失。
- 如果确实需要急辞工，最好先了解清楚自己的权利和义务，再做出决定。如有任何疑问或困惑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。
- 劳动者应妥善保留相关证据，如工资单、社保缴纳记录、劳动合同等，以备不时之需。这些证据在后续可能出现的劳动纠纷中，将起到至关重要的作用。