是的，劳动合同没签通常属于违法行为。下面我将从不同角度为你详细分析：

1. 法律规定角度： 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并且应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。这是法律的明确要求，旨在保护劳动者的合法权益，明确双方的权利和义务。如果用人单位未按照这一规定与劳动者签订书面劳动合同，就构成了违法行为。

2. 法律后果角度： 如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，根据法律的规定，用人单位可能需要承担一定的法律责任。例如，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定旨在惩罚用人单位的违法行为，并补偿劳动者因此可能遭受的损失。

3. 实际操作角度： 在实际操作中，未签订书面劳动合同可能会给劳动者带来诸多不便和风险。比如，在发生劳动争议时，劳动者可能难以证明自己与用人单位之间的劳动关系，从而难以维护自己的合法权益。而签订书面劳动合同则可以明确双方的权利和义务，为劳动者提供有力的法律保障。

4. 特殊情况说明： 当然，也存在一些特殊情况，比如非全日制用工等，可能不需要签订书面劳动合同。但这种情况并不常见，且需要满足一定的条件。对于大多数全日制用工关系来说，签订书面劳动合同是必须的。

建议：

• 如果你作为劳动者，发现用人单位未与你签订书面劳动合同，你可以与用人单位协商要求签订。
• 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，保留好与用人单位的沟通记录、工作证明等相关证据，以便在需要时提供证明。

如果你还有其他关于劳动工伤或合同纠纷方面的问题，欢迎直接向我咨询，我会为你提供专业的法律解答。