针对您提出的“上班期间狗咬了算工伤怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、工伤认定及赔偿流程
认定条件：
- 若您在工作时间和工作场所内，或因履行工作职责（如快递员送货、环卫工清扫等）被狗咬伤，通常可认定为工伤。
申请工伤认定：
- 您所在单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
劳动能力鉴定：
- 伤情稳定后，若存在残疾或影响劳动能力的情况，应进行劳动能力鉴定，由设区的市级劳动能力鉴定委员会负责。
享受工伤保险待遇：
- 工伤保险基金支付：包括医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费（如需统筹地区以外就医）、伤残辅助器具费、生活护理费（如生活不能自理）、一次性伤残补助金、伤残津贴（一至四级伤残）、一次性医疗补助金（终止或解除劳动合同时）、丧葬补助金、供养亲属抚恤金、因工死亡补助金、劳动能力鉴定费等。
- 用人单位支付：治疗工伤期间的工资福利、五级和六级伤残职工的伤残津贴、一次性伤残就业补助金（终止或解除劳动合同时）。
二、非工伤情形及第三方责任
认定条件：
- 若您被狗咬伤并非因履行工作职责，而是由于私人行为（如自行逗弄狗）等原因导致，则一般不能认定为工伤。
第三方责任：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，饲养的动物造成他人损害的，动物饲养人或管理人应承担侵权责任。除非能证明损害是因您故意或重大过失造成的，否则不得免除或减轻责任。
赔偿范围：
- 包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。若造成残疾，还应赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要费用。
法律途径：
- 您可与狗的饲养人或管理人协商赔偿事宜。协商不成时，可向人民法院提起民事诉讼以维护自身权益。
三、综合建议
及时报告与救治：
- 受伤后应立即就医并保留所有相关医疗记录和费用清单，同时及时向公司报告以便启动工伤保险程序。
收集证据：
- 无论是申请工伤认定还是追究第三方责任，都应积极收集证据以支持自己的主张，如事故现场照片、证人证言、医疗记录等。
法律咨询：
- 在处理过程中遇到困难或疑问时，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和支持。
综上所述，上班期间被狗咬伤后的赔偿问题需综合考虑工伤认定和第三方责任两个方面。通过明确认定条件、赔偿流程和法律责任，您可以更有效地保障自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。