用人单位拖欠一个月工资，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可主张相应的经济补偿，具体如下：

1. 要求支付拖欠工资
   根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位拖欠工资，劳动者有权要求其立即支付。

2. 主张经济补偿
   若用人单位拖欠工资导致劳动者解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算标准为：

   • 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；
     
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；
     
   • 不满六个月的，支付半个月工资。
     其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资。

3. 主张赔偿金（特殊情形）
   若用人单位拖欠工资的行为符合《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定的情形（如经劳动行政部门责令限期支付仍不支付），劳动者可要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。

建议行动步骤：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，要求其支付拖欠的工资及可能的补偿。
   
2. 收集证据：保留劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等证据，以证明劳动关系及拖欠工资的事实。
   
3. 申请劳动仲裁：若协商无果，可向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张工资及经济补偿。
   
4. 提起诉讼：对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。
   

注意事项：

• 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
  
• 若用人单位拖欠工资的行为涉嫌恶意欠薪，劳动者还可向公安机关报案，追究其刑事责任。
  

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