公司迁移导致员工不愿随迁的赔偿问题，需根据具体情况判断是否属于“客观情况发生重大变化”，进而确定赔偿方案。具体分析如下：

1. 若公司迁移属于“客观情况发生重大变化”，且双方无法协商一致
   根据《劳动合同法》第四十条第三项，若公司因迁移导致劳动合同无法履行（如跨省市迁移、通勤成本显著增加等），且双方无法就变更劳动合同内容（如工作地点、通勤补贴等）达成一致，公司可提前30日书面通知员工或额外支付1个月工资后解除合同，并支付经济补偿金。
   经济补偿金标准：按员工在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资（6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资）。月工资高于当地社平工资3倍的，按3倍封顶计算，且补偿年限不超过12年。

2. 若公司迁移不构成“客观情况发生重大变化”，或未履行协商程序
   若公司迁移未显著影响劳动合同履行（如同城内迁移、提供交通补贴等），或未与员工协商变更合同内容直接解除合同，则属于违法解除。员工可要求公司继续履行合同，或要求支付赔偿金（经济补偿金的2倍）。
   示例：公司从A区迁至B区，但未提供交通补贴且员工通勤时间未显著增加，此时解除合同可能被认定为违法。

3. 员工主动拒绝随迁且无合法理由
   若公司迁移未影响劳动合同履行（如同城内迁移且提供必要便利），员工无正当理由拒绝随迁，公司可依据规章制度（如旷工规定）解除合同，且无需支付经济补偿。但需注意：

   • 规章制度需经民主程序制定并公示；
     
   • 解除前需通知工会（如有）；
     
   • 避免以“不服从安排”为由直接解除，需结合具体情节（如旷工天数）判断。

建议行动：

• 公司：迁移前应评估对劳动合同的影响，与员工充分协商（如调整工作地点、提供补贴等），并保留书面协商记录；若需解除合同，严格按法定程序操作。
  
• 员工：若收到解除通知，可要求公司出具书面理由及补偿方案，并核对工作年限、工资标准等计算依据；若认为违法解除，可申请劳动仲裁主张赔偿。
  

如有具体细节（如迁移距离、公司补偿方案等），可进一步向我说明，我会结合案例为您详细分析。