关于工会发放提货券是否违反规定的问题，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 工会经费使用合规性角度：

   • 根据《中华人民共和国工会法》及相关规定，工会经费主要用于为职工服务和开展工会活动。如果工会发放提货券是作为职工福利的一部分，且符合工会经费的使用范围和预算安排，同时经过了合法的决策程序（如工会委员会或会员大会的审议通过），那么这种行为通常是合法的，不违反规定。
   • 关键点：需确保提货券的发放有明确的福利性质，且符合工会经费的管理和使用规定。

2. 反腐败与廉洁自律角度：

   • 如果工会发放提货券存在违规操作，如以发放福利为名行贿赂之实，或者提货券的发放与某些特定利益挂钩，违反了反腐败和廉洁自律的相关规定，那么这种行为就是违法的。
   • 关键点：需确保提货券的发放不涉及任何形式的腐败或利益输送。

3. 税务合规性角度：

   • 工会发放提货券还可能涉及税务问题。如果提货券被视为职工的收入或福利，那么可能需要缴纳相应的个人所得税。工会在发放提货券时，应确保遵守税务法规，履行代扣代缴义务。
   • 关键点：需咨询当地税务机关，了解提货券发放是否涉及税务问题，并确保合规处理。

4. 具体操作合规性角度：

   • 除了上述法律层面的考虑外，工会发放提货券的具体操作也需合规。例如，提货券的采购、发放、使用等环节应建立完善的制度和管理流程，确保公开透明、公平公正。
   • 关键点：需建立完善的提货券管理制度，确保操作合规。

建议：

• 工会在发放提货券前，应仔细审查相关法律法规和工会经费的使用规定，确保发放行为的合法性和合规性。
• 如果涉及税务问题，应咨询当地税务机关，了解具体的税务处理方式和要求。
• 建立完善的提货券管理制度，包括采购、发放、使用等环节的规范和管理，确保公开透明、公平公正。

后续行动：

• 如果您对工会发放提货券的具体操作或合规性有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。