有基础病在上班期间发病是否算工伤，需根据具体情况综合判断。以下是从不同角度的详细分析：
一般情况下的非工伤认定
- 若员工的基础病并非因工作原因引起，而是在工作之前就已存在，且在工作期间发病与工作环境、工作任务等无直接因果关系，同时未导致死亡或未在48小时之内经抢救无效死亡，那么这种情况通常不符合工伤认定条件，不能认定为工伤。例如，员工患有长期的高血压，在工作时突然感到不适，但经过休息或简单治疗后恢复，并未造成严重后果，此情形一般不被认定为工伤。
视同工伤的情形
- 根据《工伤保险条例》第十五条的规定，如果员工在工作时间和工作岗位上突发疾病，并因此死亡或在48小时内经抢救无效死亡，那么无论该疾病是否与工作直接相关，均视同工伤。这意味着，即使员工的基础病并非由工作直接引起，但只要发病的时间和地点与工作有密切关系，且造成了严重的后果，就可以享受工伤保险待遇。例如，员工在工作时突然心脏病发作，从初次诊断时间起48小时内抢救无效死亡，则视同工伤。
疾病与工作关联性的考量
- 如果员工的基础病是由于长期工作环境和条件导致的，如尘肺病与长期在尘土环境中工作有关，且这种关系得到了医疗机构的证明，那么这种疾病与工作有明确关联，可能被视为工伤的一部分。在这种情况下，员工需要提供充分的证据来证明疾病与工作之间的因果关系，如工作场所的环境监测报告、医疗机构的诊断证明等。
工作原因的直接性
- 在判断是否为工伤时，还需考虑疾病突发是否由工作原因直接导致。如果是在工作时间和工作岗位上，由于工作的直接原因（如过度劳累、精神压力过大等）导致疾病突发，并且符合《工伤保险条例》的相关规定，那么这种情况下有可能被认定为工伤。员工需要提供相关证据来证明工作原因与疾病突发之间的直接关联性。
法律建议：
- 对于员工而言，如果认为自己因基础病在工作期间发病符合工伤认定条件，应及时向用人单位报告，并按照法定程序向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时应提供相关的医疗证明、事故报告等材料，以支持其主张。
- 对于用人单位而言，应积极配合员工进行工伤认定申请，并提供必要的协助和支持。同时，用人单位也应加强工作场所的安全管理，改善工作环境和条件，减少员工因工作原因导致疾病突发的风险。
可能产生的法律后果：
- 如果员工被认定为工伤，将享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
- 如果员工未被认定为工伤，但确实因工作原因导致疾病加重或复发，员工可以通过其他途径（如民事诉讼）来维护自己的合法权益。
总之，有基础病在上班期间发病是否算工伤，需根据具体情况综合判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。