公司无故扣钱属于违法行为，您可以通过以下途径维护自身权益：

1. 与公司协商解决
   首先，建议您主动与公司人事或财务部门沟通，明确询问扣款的具体原因（如是否涉及考勤、绩效、社保代扣等）。若公司无法提供合法依据（如劳动合同约定、规章制度规定或法定扣款情形），可要求其立即补发工资。
   法律依据：根据《工资支付暂行规定》第15条，用人单位不得克扣劳动者工资，除非因劳动者原因造成经济损失且经本人同意，或符合法定扣款情形（如代扣个税、社保等）。

2. 向劳动监察部门投诉
   若协商无果，您可向公司所在地的劳动保障监察大队投诉（可通过当地人社局官网查询联系方式）。投诉时需提供劳动合同、工资条、扣款通知等证据，监察部门将介入调查并责令公司限期整改。
   注意：投诉后一般需在60个工作日内处理完毕，若公司拒不执行，可申请法院强制执行。

3. 申请劳动仲裁
   若扣款金额较大或涉及其他劳动权益争议（如未签劳动合同、未缴社保等），可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张公司支付被扣工资及可能的经济补偿金。
   关键证据：需证明扣款行为无合法依据（如公司规章制度未公示、未经民主程序制定等），或公司存在恶意克扣（如虚构扣款理由）。

4. 通过法律途径追责
   若仲裁结果不利或公司拒不履行仲裁裁决，您可在15日内向法院起诉。法院审理后，若认定公司违法，将判决其支付工资及可能的赔偿金（如加付50%-100%的赔偿金）。
   提示：诉讼程序耗时较长，建议优先通过协商或行政途径解决。

行动建议：

• 立即收集证据（如工资条、银行流水、考勤记录、公司通知等）；
  
• 书面要求公司说明扣款原因（保留送达凭证）；
  
• 根据扣款金额和争议复杂程度，选择投诉或仲裁途径。
  

如有进一步疑问或需要协助准备材料，可直接向我咨询。