结论：单位拖欠工资是违法行为，您有权要求单位支付拖欠的工资，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。
法律背景与依据：
《中华人民共和国劳动法》：该法明确规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。单位拖欠工资，即违反了这一规定。
《中华人民共和国劳动合同法》：该法进一步强调了用人单位支付劳动报酬的义务，并规定了用人单位未及时足额支付劳动报酬时，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
法律建议与行动步骤：
与单位协商：
- 首先，您可以尝试与单位进行友好协商，了解拖欠工资的具体原因，并要求单位尽快支付拖欠的工资。
- 在协商过程中，您可以保留好相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以备后续维权之需。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，反映单位拖欠工资的情况。
- 劳动监察部门会依法进行调查，并可能对单位进行行政处罚，同时要求单位支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理未能满足您的需求，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 在劳动仲裁过程中，您需要提交相关证据，证明单位拖欠工资的事实。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，要求单位支付拖欠的工资及可能的赔偿。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁裁决未能得到执行，或者您对劳动仲裁裁决不服，您可以向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，您需要提交充分的证据，证明单位拖欠工资的事实及您的损失。人民法院将依法进行判决，并强制执行判决结果。
可能的法律后果：
- 单位拖欠工资，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动监察部门的行政处罚，如罚款、责令改正等。
- 如果单位的行为构成恶意拖欠工资，还可能面临更严重的法律后果，如被列入失信名单、限制高消费等。
- 作为劳动者，您有权要求单位支付拖欠的工资及可能的赔偿，如经济补偿金、加付赔偿金等。
额外提醒：
- 在维权过程中，请务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。
- 保留好所有相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录、投诉记录等，以便在需要时提供证明。
- 如果您对法律程序不熟悉，或者担心自己的权益无法得到充分保障，可以随时向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。