劳动法对重大疾病患者确实有一些特别规定，主要体现在医疗期、病假工资以及劳动合同的解除与终止等方面。以下是对这些规定的详细解释：
医疗期规定：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。医疗期的长度从3个月到24个月不等，具体根据职工的工作年限和病情严重程度确定。
- 在医疗期内，企业不得随意解除劳动合同，且应按照规定支付病假工资或疾病救济费。
病假工资规定：
- 职工在医疗期内，企业应按照不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资或疾病救济费。具体比例可能因地区而异，但不得低于这一最低标准。
- 如果职工医疗期满后仍不能从事原工作，也不能从事由企业另行安排的工作的，企业可以按照相关规定解除劳动合同，但应提前通知职工，并支付经济补偿金。
劳动合同的解除与终止：
- 在医疗期内，除非职工存在严重违反企业规章制度、严重失职或营私舞弊等情形，企业不得解除劳动合同。
- 医疗期满后，如果职工不能从事原工作，也不能从事由企业另行安排的工作，且经过劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力或大部分丧失劳动能力的，企业可以解除劳动合同，但应按照相关规定支付经济补偿金和医疗补助费。
- 如果职工在医疗期内死亡，或者被宣告失踪、宣告死亡，或者被依法追究刑事责任等情形的，劳动合同可以终止。
特殊情况下的保护：
- 对于某些特定疾病（如癌症、精神病、瘫痪等），劳动法可能提供更为特殊的保护。例如，这些疾病的职工可能享有更长的医疗期，或者在劳动合同解除与终止方面受到更为严格的限制。但具体规定可能因地区和政策而异，需要查阅当地的具体法规或政策文件。
建议与注意事项：
- 如果您或您身边的亲友是重大疾病患者，且面临劳动法相关的问题，建议及时咨询专业律师或当地劳动部门，以了解具体的法律规定和政策要求。
- 在处理劳动纠纷时，应保留好相关证据（如医疗证明、工资单、劳动合同等），以便在需要时提供证明。
- 如果企业违反劳动法规定，侵犯了您的合法权益，您可以通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的权益。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。