工伤问题确实可以申请劳动仲裁，但具体情形需分情况讨论：

1. 工伤认定阶段：

   • 在工伤认定阶段，通常不需要直接申请劳动仲裁。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这一阶段主要是行政认定程序，不涉及劳动仲裁。

2. 工伤待遇争议阶段：

   • 如果工伤职工与用人单位在工伤待遇方面存在争议，比如用人单位未依法支付工伤医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等，此时工伤职工可以依法向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，具有相对快速、灵活的特点。

3. 劳动仲裁的具体流程：

   • 提交申请：工伤职工需要向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务，以及仲裁请求和所根据的事实、理由等。
   • 受理审查：劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。
   • 开庭审理：仲裁庭在开庭五日前，会将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉处理，对被申请人可以做缺席裁决。
   • 裁决：仲裁庭在作出裁决前，会先行调解。调解达成协议的，仲裁庭会制作调解书；调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭会及时作出裁决。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。

4. 法律建议：

   • 在申请劳动仲裁前，建议工伤职工先与用人单位进行协商，看是否能够达成和解协议，以节省时间和精力。
   • 如果协商无果，再考虑申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，要确保提交的证据充分、完整，以支持自己的仲裁请求。
   • 如果对劳动仲裁结果不满意，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

总结来说，工伤问题在工伤待遇争议阶段可以申请劳动仲裁，但需遵循一定的流程和规定。 如果你在工伤认定或工伤待遇方面遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。