结论前置：劳动合同到期员工怀孕的，用人单位不可以解除劳动合同。
具体分析：
法律对孕期女职工的特殊保护：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这一规定体现了法律对孕期女职工的特殊保护，旨在保障女职工在特殊时期的合法权益。
劳动合同到期时的处理：
- 当劳动合同到期时，如果女职工处于孕期，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条的规定，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。也就是说，即使劳动合同原本到期，但由于女职工处于孕期，劳动合同应自动续延至孕期结束。
用人单位不得解除劳动合同的情形：
- 除了孕期外，女职工在产期、哺乳期也享有同样的保护。在这三个特殊时期内，用人单位不得以任何理由（包括但不限于员工表现不佳、公司经营困难等）解除劳动合同。如果用人单位违反规定解除劳动合同，女职工有权要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。
建议与注意事项：
- 女职工应了解自身权益：孕期女职工应了解自己的合法权益，包括劳动合同续延、不得解除劳动合同等规定。如果用人单位违反规定，女职工可以及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 用人单位应遵守法律规定：用人单位应严格遵守相关法律法规，不得在孕期、产期、哺乳期解除女职工的劳动合同。否则，将面临法律制裁和声誉损失。
- 双方应沟通协商：在劳动合同到期或续延过程中，双方应保持沟通协商，共同寻求合理的解决方案。例如，可以协商调整工作岗位、工作时间等，以适应女职工的特殊情况。
总结：劳动合同到期时，如果女职工处于孕期，用人单位不得解除劳动合同，且劳动合同应自动续延至孕期结束。这是法律对孕期女职工的特殊保护，用人单位应严格遵守。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。