小产休假天数需根据具体情况确定，主要分为法定医疗期和单位规章制度规定两种情况，具体如下：

1. 法定医疗期
   根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。这里的“产假”本质属于医疗期，单位需按正常工资标准支付休假期间工资，且不得因此解除劳动合同。

2. 单位规章制度补充规定
   若单位通过民主程序制定的规章制度中，对流产休假天数有更优待遇（如延长休假、额外补贴等），则按单位规定执行。但需注意：

   • 规章制度内容需合法（不得低于法定标准）；
     
   • 需通过职工代表大会或全体职工讨论协商确定；
     
   • 需向劳动者公示或告知。

特殊提醒：

• 休假需提供医疗机构出具的流产证明（如病历、诊断书等）；
  
• 若单位拒绝批准休假或克扣工资，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
  
• 各地可能存在细化规定（如广东省规定“妊娠4个月以上7个月以下流产的，产假42天；7个月以上流产的，产假75天”），建议结合当地政策进一步确认。

如有具体案例或地方政策疑问，可直接向我咨询，我会结合实际情况为您详细分析。