劳务合同中的加班费是受法律保护的。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景与依据

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有休息休假的权利，用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定支付加班费。这一原则同样适用于劳务合同中的劳动者，尽管劳务合同与劳动合同在法律性质上有所不同，但在保护劳动者基本权益方面，如加班费支付，是具有一致性的。具体来说：

1. 工作日加班：用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
2. 休息日加班：用人单位安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
3. 法定节假日加班：用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

劳务合同与劳动合同的异同

虽然劳务合同和劳动合同在签订主体、合同内容、法律适用等方面存在差异，但在保护劳动者加班权益方面，两者是相似的。劳务合同中的劳动者同样享有获得加班费的权利，这是基于劳动法的基本原则和劳动者权益保护的需要。

实际操作中的注意事项

1. 合同条款明确：在签订劳务合同时，应明确约定加班费的计算方式和支付标准，以避免后续纠纷。
2. 保留证据：劳动者应保留好加班的证据，如加班通知、考勤记录等，以便在需要时证明自己的加班事实。
3. 及时维权：如果用人单位未按照约定支付加班费，劳动者应及时向用人单位提出异议，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。

可能的法律后果

如果用人单位未按照法律规定支付加班费，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付拖欠的加班费及可能的赔偿金。在极端情况下，如果用人单位的行为构成恶意拖欠工资，还可能面临更严重的法律后果，如被列入失信名单等。

总结与建议：劳务合同中的加班费是受法律保护的，劳动者在签订合同时应明确约定加班费的计算方式和支付标准，并在加班时保留好相关证据。如果用人单位未按照约定支付加班费，劳动者应及时维权。如果你在劳务合同或加班费方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。