如果劳动仲裁中不出庭，可能会面临以下几种后果：

1. 视为撤回仲裁申请：

   • 根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，如果申请人收到书面通知后，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。这意味着，如果你原本希望通过劳动仲裁解决争议，但因不出庭而被视为撤回申请，那么你将失去通过这一途径解决争议的机会，除非你再次提出仲裁申请并符合受理条件。

2. 缺席裁决：

   • 对于被申请人而言，如果其收到书面通知后无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，仲裁庭可以进行缺席裁决。这意味着，即使被申请人没有出庭，仲裁庭仍然可以根据申请人提供的证据和事实，作出对被申请人不利的裁决。同样地，如果申请人不出庭，而仲裁庭认为有必要继续审理并作出裁决的，也可能对申请人产生不利影响，尽管这种情况相对较少见，因为通常申请人不出庭会被视为撤回申请。

3. 影响仲裁结果：

   • 出庭是当事人行使权利、履行义务的重要方式。通过出庭，当事人可以陈述自己的主张、提供证据、进行辩论等，从而影响仲裁庭对案件事实的认定和法律的适用。如果不出庭，当事人将失去这些机会，可能导致仲裁庭对案件事实的认定存在偏差或者对法律适用不准确，进而影响仲裁结果。

针对不出庭的后果，我给出以下建议：

• 尽量出庭：除非有特殊情况（如突发疾病、不可抗力等），否则建议当事人尽量出庭参加劳动仲裁。出庭可以确保你的权益得到充分保障，避免因为不出庭而带来的不利后果。
• 提前准备：如果确实需要出庭，建议提前准备好相关证据和材料，熟悉案件事实和法律规定，以便在仲裁过程中能够充分陈述自己的主张和理由。
• 寻求法律帮助：如果你对劳动仲裁程序不熟悉或者对案件处理存在疑虑，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为你提供法律咨询、代理出庭等服务，确保你的权益得到最大程度的保障。

举例说明：

假设你是一名劳动者，与用人单位发生了劳动争议并申请了劳动仲裁。如果你因为个人原因没有出庭参加仲裁，而仲裁庭认为你的申请符合受理条件且有必要继续审理的，可能会进行缺席裁决。如果裁决结果对你不利（如认定你存在过错、不支持你的赔偿请求等），你将失去通过上诉或其他途径改变裁决结果的机会（除非存在法定情形可以申请撤销裁决或不予执行裁决）。因此，出庭对于保障你的权益至关重要。