工厂扣工资是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 合法扣工资的情形：

   • 法定扣减：根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。例如，某员工因疏忽导致工厂损失1000元，其月工资为5000元，那么工厂每月最多只能从其工资中扣除1000元（即20%），且扣除后其工资不得低于当地最低工资标准。
   • 约定扣减：如果劳动合同或工厂规章制度中明确规定了某些情况下可以扣减工资，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么工厂在这些情况下扣减工资是合法的。比如，劳动合同中约定员工迟到一次扣减一定金额的工资，且该金额合理，不违反最低工资标准等规定。

2. 违法扣工资的情形：

   • 无合法依据扣减：如果工厂没有法定或约定的理由，随意扣减员工工资，那么这种行为是违法的。例如，工厂以“员工表现不佳”为由，未经员工同意或未按照劳动合同和规章制度的规定，擅自扣减员工工资。
   • 扣减比例过高：即使因员工原因给工厂造成经济损失，工厂扣减工资的比例也不得超过法定上限（即每月不得超过员工当月工资的20%），且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。如果工厂扣减比例过高，那么超出部分就是违法的。
   • 以罚款形式扣减：根据相关法律法规，工厂不得对员工进行罚款。如果工厂以罚款为由扣减员工工资，那么这种行为是违法的。

法律建议：

• 如果您认为工厂扣减工资的行为违法，首先应当与工厂进行沟通，了解扣减工资的具体原因和依据。
• 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求行政救济。
• 您也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果工厂违法扣减工资，除了需要补发被扣减的工资外，还可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。
• 如果因工厂违法扣减工资导致员工离职，工厂还可能需要支付经济补偿金等。

总之，工厂扣工资是否违法，需要根据具体情况进行判断。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。