结论前置：公司无故调离员工岗位是违法的，主要违反了《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条以及《中华人民共和国劳动法》第十七条的相关规定。

一、法律条款解析

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条

   • 具体规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
   • 分析：岗位作为劳动合同的重要内容之一，其变动必须经双方协商一致，并以书面形式确认。公司无故调离员工岗位，即构成对劳动合同约定内容的单方面变更，违反了上述法律规定。

2. 《中华人民共和国劳动法》第十七条

   • 具体规定：订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
   • 分析：无故调岗显然违背了平等自愿、协商一致的原则，因此也是违法的。

二、司法实践中的考量因素

• 合理性判断：虽然公司无故调岗是违法的，但在某些特定情况下，如公司因经营需要或员工不能胜任原岗位等合理原因进行调岗，并提供了相应证据（如考核记录、培训证明等），且调岗过程中与员工进行了充分沟通，则调岗可能具有一定合理性。但即便如此，仍需遵循法定程序，即与员工协商一致并以书面形式确认。
• 对员工权益的影响：调岗不应明显降低员工的薪资待遇、增加工作难度或造成工作地点的大幅变动，否则将被视为侵害员工合法权益。例如，将员工从熟悉的工作城市调至远距离地点并大幅降低工资，这种调岗行为显然违法。

三、员工权益保护与建议

1. 协商与沟通：面对公司调岗，员工应首先与公司进行沟通，了解调岗原因和具体安排，并尝试通过协商达成一致意见。如果公司坚持无故调岗，员工可以明确表示拒绝，并要求公司恢复原岗位。
2. 法律途径维权：若公司无故调岗或调岗过程中存在违法行为，员工有权拒绝，并可采取以下措施维护自身权益：
   • 向公司提出书面异议：要求恢复原岗位或进行合理解释。
   • 向当地劳动监察部门投诉：请求介入调查并处理公司的违法行为。
   • 申请劳动仲裁：通过法律程序解决争议，要求公司承担相应的法律责任。

四、特殊情况说明

• 公司单方面调岗的有效性：公司单方面调整员工工作岗位原则上无效，除非该调岗是基于生产经营需要，具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，且工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性。但即便如此，公司仍需与员工进行充分沟通，并尽量达成一致意见。

总结与建议：公司无故调离员工岗位是违法的，员工在面对此类情况时，应充分了解自己的法律权益，并采取适当措施维护自身利益。如果员工对公司调岗行为有异议或认为自身权益受到侵害，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和帮助。