不降薪调岗的合法性需分情况讨论，具体如下：

1. 双方协商一致的情况下合法

   • 法律依据：根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位和薪酬。因此，如果用人单位与劳动者就调岗不降薪达成一致，并签订书面变更协议，那么这种调岗是合法的。
   • 实际操作：在实际操作中，用人单位通常会与劳动者进行沟通，说明调岗的原因、目的以及新岗位的工作内容、薪酬待遇等，确保劳动者对调岗有充分的了解并同意。

2. 用人单位单方面调岗可能不合法

   • 一般原则：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。用人单位未经劳动者同意，单方面调整劳动者的工作岗位，可能构成违法行为。
   • 例外情况：虽然用人单位单方面调岗原则上需要劳动者同意，但在某些特殊情况下，如劳动者不能胜任原工作，用人单位可以依据《劳动合同法》第四十条的规定，对劳动者进行调岗。然而，即使在这种情况下，用人单位也需要提供充分的证据证明劳动者不能胜任原工作，并且调岗后的薪酬待遇应当合理，不能明显低于原岗位。
   • 不降薪的考量：如果用人单位在调岗时保持薪酬不变，这在一定程度上体现了对劳动者权益的尊重。但是，如果调岗后的工作内容、工作强度等与原岗位存在显著差异，且这种差异对劳动者不利，那么即使薪酬不变，也可能构成对劳动者权益的侵害。

3. 调岗需符合合理性原则

   • 合理性判断：判断用人单位的调岗是否合法，除了考虑是否经过劳动者同意外，还需要考虑调岗的合理性。合理性包括调岗的原因是否正当、调岗后的工作内容是否与劳动者能力相匹配、调岗是否对劳动者的生活造成重大影响等。
   • 不降薪的合理性：在调岗不降薪的情况下，如果调岗是出于生产经营的需要，且新岗位与劳动者原岗位的工作内容、技能要求等相近，那么这种调岗通常被认为是合理的。反之，如果调岗缺乏合理性，即使薪酬不变，也可能被认定为违法行为。

建议：

• 对于劳动者而言，如果面临调岗不降薪的情况，应当仔细了解调岗的原因、目的以及新岗位的工作内容、薪酬待遇等，确保自己的权益不受侵害。如果认为调岗不合理或未经自己同意，可以与用人单位进行沟通协商，或者向劳动监察部门投诉举报。
• 对于用人单位而言，在调岗时应当遵循平等自愿、协商一致的原则，确保调岗的合法性和合理性。同时，应当与劳动者签订书面变更协议，明确双方的权利和义务，避免产生不必要的劳动争议。

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