让员工签空白合同是违法的。以下从不同角度对此问题进行详细分析：

1. 法律条款角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当具备用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护等必备条款。让员工签署空白合同，显然无法满足这些法定要求，因此是违法的。

2. 合同效力角度：

   • 空白合同由于缺乏关键条款，如工作内容、工作地点、劳动报酬等，其内容具有不确定性。在法律上，这样的合同可能被视为未明确约定双方权利和义务的协议，从而影响其法律效力。一旦发生劳动争议，空白合同可能无法作为有效的证据来维护员工的合法权益。

3. 员工权益保护角度：

   • 签署空白合同意味着员工在未知具体条款的情况下就同意了合同内容，这极大地损害了员工的知情权。员工有权了解并同意劳动合同中的所有条款，包括工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间等。让员工签署空白合同，实际上剥夺了员工的这一基本权利。

4. 法律后果角度：

   • 如果用人单位让员工签署空白合同，一旦发生劳动争议，用人单位可能面临法律责任。例如，如果劳动合同中未明确约定劳动报酬，而用人单位实际支付的工资低于当地最低工资标准，那么用人单位可能需要补足差额，并可能面临劳动行政部门的处罚。

建议：

• 对于员工而言，应坚决拒绝签署空白合同，并要求用人单位提供完整的劳动合同文本，确保自己的合法权益得到保障。
• 对于用人单位而言，应遵守相关法律法规，提供完整的劳动合同文本，明确双方的权利和义务，以避免不必要的法律风险。

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