关于在工厂上班生病死亡能赔多少钱的问题，这主要取决于是否构成工伤。以下是详细分析：

1. 若构成工伤：

   • 丧葬补助金：按照6个月的统筹地区上年度职工月平均工资来计算。计算公式为：\(丧葬补助金 = 6 \times 统筹地区上年度职工月平均工资\)。例如，若当地上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为30000元。
   • 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。计算公式为：\(一次性工亡补助金 = 20 \times 上一年度全国城镇居民人均可支配收入\)。以2024年数据为例，全国城镇居民人均可支配收入为54188元，因此一次性工亡补助金标准为1083760元（具体数额每年会随国家统计局公布的数据动态调整）。
   • 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在上述基础上增加10%。计算公式（以配偶为例）为：\(配偶每月抚恤金 = 40\% \times 职工本人工资\)。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

2. 若不构成工伤：

   • 在这种情况下，工厂可能不需承担法定的工伤赔偿责任，但出于人道主义考虑，可能会给予一定的补偿，如丧葬费等。具体补偿金额各地没有统一标准，通常由双方协商确定，常见的补偿可能在数千元到数万元不等。
   • 另外，如果工厂未依法为员工缴纳基本医疗保险，导致员工家属无法享受医保报销待遇，工厂可能需在医保可报销范围内承担相应费用。

其他注意事项：

• 如果员工已参加养老保险，遗属可领取丧葬补助金和抚恤金。具体数额和标准需依据当地养老保险政策确定。
• 若家属与工厂就赔偿事宜协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益。

建议：

• 家属应及时与工厂沟通，了解赔偿政策和标准，并收集相关证据材料，如工伤认定决定书、死亡证明、亲属关系证明等。
• 如果对赔偿金额或赔偿项目有疑问，建议直接向我咨询，以便更准确地了解自身权益和可能的赔偿金额。

总之，工厂员工因病死亡的赔偿问题需根据具体情况进行细致分析。家属应依法维护自身合法权益，同时工厂也应积极履行相关责任和义务，确保员工的合法权益得到充分保障。