离职后，公司无权查你的私人手机。这一结论主要基于以下几点法律分析：
隐私权保护：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。私人手机中的信息，包括但不限于通话记录、短信、社交媒体聊天记录、照片等，均属于个人隐私范畴，受到法律保护。
- 离职后，你与公司之间的劳动关系已经终止，公司不再享有对你个人隐私进行调查或监控的合法权利。
公司权限范围：
- 公司在职期间，为了管理需要，可能会要求员工遵守一定的规章制度，包括但不限于使用公司提供的通讯工具、遵守保密协议等。然而，这些规定并不意味着公司可以无限制地侵入员工的私人生活领域。
- 离职后，公司更无权对员工的私人手机进行任何形式的调查或检查，除非涉及法律诉讼且法院授权进行证据保全等特殊情况。
可能的法律后果：
- 如果公司未经允许擅自查看你的私人手机，这可能构成对隐私权的侵犯，你有权要求公司停止侵害、赔礼道歉，并可能要求赔偿因此造成的损失。
- 在极端情况下，如果公司的行为构成犯罪（如非法获取公民个人信息罪），还可能面临刑事责任的追究。
建议：
- 如果你发现公司试图或已经查看了你的私人手机，首先保持冷静，不要与公司发生直接冲突。
- 你可以与公司沟通，明确表达你对隐私权的重视，并要求公司立即停止任何侵犯你隐私的行为。
- 如果公司不予理会或继续侵犯你的隐私权，你可以考虑向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
总之，离职后公司无权查你的私人手机，这是基于隐私权保护的法律原则。如果你遇到类似情况，不要犹豫，及时采取措施保护自己的隐私权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。