员工每天工作12个小时，这一行为是否违法，需分情况讨论：

1. 标准工时制下的情况

   • 根据《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。若员工每日工作12小时，显然超出了这一法定标准。
   • 进一步地，根据《劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。因此，即使存在加班情况，每日工作12小时也远超了法律允许的加班时长上限。
   • 结论：在标准工时制下，员工每天工作12个小时是违法的。

2. 综合计算工时制或不定时工时制下的情况

   • 综合计算工时制是针对因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的企业的部分职工，采用的以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度。在不定时工时制下，劳动者的工作时间不受固定工时的限制。
   • 在这两种工时制度下，虽然劳动者的工作时间可能不按日计算，但平均每日和每周的工作时间仍应与法定标准工作时间基本相同。如果综合计算周期内的总实际工作时间超过了总法定标准工作时间，那么超出部分应视为延长工作时间，并按照相应的规定支付加班费。然而，这并不意味着可以无限制地延长每日工作时间。
   • 特别说明：即便在综合计算工时制或不定时工时制下，员工每日工作12个小时也可能因超出合理范围而构成违法，尤其是当这种长时间工作对员工的身体健康造成损害时。此外，具体是否违法还需结合地方性法规、规章以及具体的工作安排来判断。
   • 结论：在综合计算工时制或不定时工时制下，员工每天工作12个小时不一定直接构成违法，但需根据具体情况判断是否超出合理范围及是否违反地方性法规。

法律建议：

• 对于员工而言，如果发现自己每天工作12个小时且未得到合理的加班补偿或休息安排，可以向用人单位提出异议，并要求按照法律规定支付加班费或安排补休。
• 如果用人单位拒绝改正或存在其他违法行为，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 对于用人单位而言，应严格遵守劳动法律法规，合理安排员工的工作时间，确保员工的身体健康和合法权益不受侵害。

可能法律后果：

• 如果用人单位违反劳动法律法规，延长员工工作时间且未支付加班费或安排补休，可能面临劳动监察部门的处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。
• 员工也有权因此解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。

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