工厂不按时发工资是违法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确规定了工资支付的时间和方式，即必须按月支付，且不得无故拖欠。

违法情形分析

1. 无故拖欠工资：

   • 如果工厂没有合理的理由（如经营困难、自然灾害等不可抗力因素，且已向劳动者说明情况并协商延期支付），而故意不按时支付工资，就构成了无故拖欠工资，这是违法的。

2. 克扣工资：

   • 除了不按时支付，如果工厂还以各种理由（如罚款、扣减绩效等）克扣劳动者的工资，同样也是违法的。克扣工资不仅违反了劳动法的规定，也损害了劳动者的合法权益。

法律后果

1. 劳动者有权要求支付工资及赔偿金：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2. 可能面临行政处罚：

   • 工厂如果长期不按时发工资，还可能面临劳动行政部门的行政处罚，如罚款、责令停业整顿等。

建议与行动

1. 与工厂协商：

   • 如果工厂只是偶尔不按时发工资，且愿意说明原因并承诺尽快支付，劳动者可以先与工厂协商，要求其尽快支付工资。

2. 向劳动行政部门投诉：

   • 如果工厂拒绝支付工资或长期不按时发工资，劳动者可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉，要求其介入调查并处理。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果劳动行政部门的处理结果不满意，或者工厂仍然拒绝支付工资，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

作为劳动者，你有权按时获得应得的工资。如果工厂不按时发工资，不要忍气吞声，要勇敢地站出来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供专业的法律建议和支持。