结论前置：在撰写拖欠工资的请求事项时，应明确、具体地列出各项请求，包括确认劳动关系、支付拖欠工资、经济补偿或赔偿金、补缴社会保险和住房公积金，以及未签订劳动合同的双倍工资差额等。以下是一份详尽的指南，帮助您撰写拖欠工资请求事项。

请求事项的基本框架与撰写要点

1. 请求确认劳动关系

   • 明确请求确认与用人单位之间存在劳动关系的具体时间段，包括起始时间和终止时间（如果已终止）。
   • 示例：“请求确认申请人与被申请人自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日期间存在劳动关系。”

2. 请求支付拖欠的工资

   • 详细列出被拖欠的工资数额，包括正常工作时间工资、加班工资、奖金、津贴等，并注明具体的拖欠时间段。
   • 依据劳动合同约定的工资标准、考勤记录等进行准确计算。
   • 示例：“请求裁决被申请人向申请人支付拖欠的工资共计人民币XXXX元，包括正常工作时间工资XXXX元（自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日）及加班工资XXXX元（详细列出加班时间及计算标准）。”

3. 请求支付经济补偿或赔偿金

   • 根据《劳动合同法》等相关法律规定，用人单位拖欠工资时，劳动者有权获得一定比例的经济补偿。如果因用人单位的违法行为（如违法解除劳动关系）给劳动者造成了经济损失，可以请求支付赔偿金。
   • 示例：“请求裁决被申请人向申请人支付因拖欠工资的经济补偿金人民币XXXX元（按照法律规定的标准计算）。”或“请求裁决被申请人向申请人支付违法解除劳动合同的赔偿金人民币XXXX元（工作年限×月工资×2倍）。”

4. 请求补缴社会保险和住房公积金

   • 要求用人单位补缴在职期间未依法缴纳的社会保险费用（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）及住房公积金。
   • 示例：“请求裁决被申请人为申请人补缴自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日的社会保险和住房公积金。”

5. 请求支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额

   • 如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以请求支付这期间的双倍工资差额。
   • 示例：“请求裁决被申请人向申请人支付因未签订劳动合同的双倍工资差额人民币XXXX元（自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日）。”

6. 其他相关请求

   • 根据实际情况，还可以提出其他与拖欠工资相关的请求，如请求支付未休年休假工资报酬等。

撰写注意事项

• 明确具体：各项请求应具体明确，避免使用模糊或含糊不清的表述。金额、时间段等关键信息必须准确无误。
• 合理合法：请求事项应符合法律法规的规定，确保每个请求都有明确的法律依据。
• 逐一列出：如有多个请求事项，应分别列出，并逐一说明理由和依据。
• 提供事实依据：在请求事项中简要说明请求的事实依据，如用人单位拖欠工资的具体情况、双方协商无果的过程等，并附上充分的证据材料以支持您的请求。

示例模板

### 仲裁请求
1. 请求确认申请人与被申请人自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日期间存在劳动关系；
2. 请求裁决被申请人向申请人支付拖欠的工资共计人民币XXXX元，包括正常工作时间工资XXXX元及加班工资XXXX元；
3. 请求裁决被申请人向申请人支付因拖欠工资的经济补偿金人民币XXXX元；
4. 请求裁决被申请人为申请人补缴自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日的社会保险和住房公积金；
5. 请求裁决被申请人向申请人支付因未签订劳动合同的双倍工资差额人民币XXXX元。

### 事实与理由
（简述入职时间、岗位、争议发生经过及证据，例如：未签劳动合同、无故拖欠工资、双方协商无果等。）

### 证据清单
1. 劳动合同（证明劳动关系及工资标准）；
2. 考勤记录（证明加班时间）；
3. 工资条、银行流水（证明拖欠工资事实）；
4. 协商记录（证明双方协商无果）。

通过遵循上述指南，您可以更有效地撰写拖欠工资的请求事项，从而增加维权成功的可能性。请记住，提供准确的信息和充分的证据是至关重要的。如果您在撰写过程中遇到任何问题，或有其他关于劳动工伤（工资福利）的法律疑问，可以直接向我咨询。