劳动仲裁结束后，在特定条件下仍然可以起诉。以下是对这一问题的详细分析：

1. 对仲裁裁决不服的情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，如果劳动者或用人单位对劳动仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。这是法律赋予当事人的救济权利，旨在确保仲裁裁决的公正性和准确性。
   • 举例：假设劳动者因工伤赔偿问题申请劳动仲裁，仲裁裁决后，劳动者认为裁决的赔偿金额过低，那么劳动者可以在收到裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼，要求重新审理并确定合理的赔偿金额。

2. 仲裁裁决被撤销或不予执行的情况：

   • 如果劳动仲裁裁决存在法定撤销情形，如裁决所根据的证据是伪造的、对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据等，当事人可以向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
   • 一旦裁决被撤销，当事人就可以根据新的情况或证据，向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
   • 举例：若仲裁过程中，用人单位提交了伪造的证据，导致仲裁裁决对劳动者不利。劳动者发现后，可以向法院申请撤销该裁决，并在撤销后重新提起诉讼。

3. 仲裁裁决未涉及全部争议事项的情况：

   • 有时劳动仲裁裁决可能并未涵盖当事人之间的所有争议事项。在这种情况下，当事人可以就未裁决的部分向法院提起诉讼。
   • 举例：劳动者与用人单位在劳动仲裁中仅就工资问题进行了裁决，但双方还存在加班费、年终奖等争议未解决。劳动者可以在仲裁裁决后，就这些未裁决的事项向法院提起诉讼。

法律建议：

• 在决定是否起诉前，建议当事人仔细审查仲裁裁决书，了解裁决的内容、理由和依据。
• 如果认为仲裁裁决存在不公或错误，应及时咨询专业律师，评估起诉的可行性和风险。
• 起诉时，应准备充分的证据材料，以支持自己的诉讼请求。

可能的法律后果：

• 如果起诉成功，法院可能会撤销或变更原仲裁裁决，并作出新的判决。
• 如果起诉失败，法院将维持原仲裁裁决的效力，当事人需履行裁决确定的义务。

如有任何关于劳动工伤或离婚领域的法律问题，都可以直接向我咨询。