端午节属于法定节假日，若用人单位安排劳动者在端午节当天工作且不安排补休的，应支付不低于工资的300%的工资报酬；若端午节当天未工作，则用人单位应按正常工资标准支付工资。 以下分情况详细说明：

1. 端午节当天工作且不补休
   根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。端午节作为法定节假日（通常为农历五月初五当天），若劳动者被安排工作且用人单位未安排补休，则需按日工资的300%支付加班费。
   计算方式：

   • 日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（21.75天）
     
   • 端午节当天加班费 = 日工资 × 300%
     

2. 端午节当天未工作
   若劳动者在端午节当天未被安排工作，用人单位应按正常工资标准支付当日工资，无需额外支付加班费。

3. 端午节调休日工作
   若端午节假期包含调休日（如周末调休），调休日安排工作的，用人单位可优先安排补休；若无法补休，则需支付不低于工资的200%的工资报酬（即周末加班工资标准）。
   计算方式：

   • 调休日加班费 = 日工资 × 200%
     

注意事项：

• 劳动者需保留考勤记录、工资条等证据，以备维权之需。
  
• 若用人单位未依法支付加班费，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

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