退休年龄不续签合同，在大多数情况下是没有补偿的，但具体还需结合实际情况来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、一般情况：达到法定退休年龄后终止劳动合同无补偿
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同即告终止。在此情况下，由于劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，用人单位没有法定义务支付经济补偿。这是基于法律的强制性规定，旨在保障劳动者在达到退休年龄后能够顺利享受养老保险待遇，同时也明确了用人单位在此情况下的责任边界。
二、特殊情况：未享受养老保险待遇或存在其他约定时需具体分析
未享受养老保险待遇：
- 如果劳动者达到法定退休年龄后，并未实际享受基本养老保险待遇（如因养老保险缴费年限不足等原因），且继续在原单位工作，此时双方可能形成劳务关系而非劳动关系。在这种情况下，如果合同到期公司不续签，一般也不适用《劳动合同法》中关于经济补偿金的规定。但值得注意的是，如果双方在合同中明确约定了经济补偿金的条款，那么应按照合同约定执行。
存在其他约定：
- 如果用人单位与劳动者在签订合同时，就合同到期后的续签问题或经济补偿金问题有特别约定，那么应按照双方的约定来处理。例如，双方可能在合同中约定，即使达到法定退休年龄，若合同到期公司不续签，仍需支付一定的经济补偿金。这种约定体现了双方的意思自治，只要不违反法律法规的强制性规定，就是有效的。
三、法律建议与注意事项
了解自身权益：
- 劳动者在面临合同到期不续签的情况时，应首先了解自己的权益和法律规定，明确自己是否属于应享受经济补偿金的范畴。这有助于劳动者在维护自身权益时做到有理有据。
审查合同条款：
- 仔细审查与用人单位签订的劳动合同及相关协议，看是否有关于经济补偿金的特别约定。如果合同中有相关约定，那么应按照约定来执行；如果没有约定，则需要根据法律法规的规定来判断。
协商解决：
- 如果认为自己的权益受到侵害，可以与用人单位进行协商，寻求妥善的解决方案。协商是解决纠纷的一种有效方式，可以节省时间和成本，同时也有助于维护双方的和谐关系。
法律途径：
- 若协商无果，劳动者可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。在采取法律途径时，劳动者需要准备充分的证据来支持自己的主张，并遵循法律程序进行维权。
综上所述，退休年龄不续签合同是否有补偿主要取决于劳动合同的具体条款、当地的法律法规以及用人单位的政策。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。