面对拖欠工资几年了一直不给的情况，你可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 优先尝试协商解决

   • 直接沟通：首先，尝试与用人单位的负责人或人力资源部门进行直接沟通，明确表达拖欠工资的问题，并要求其在合理期限内支付。在沟通过程中，保持冷静和理性，详细说明欠薪情况、金额及工作内容，了解其不支付的具体原因。
   • 保留证据：务必保留好所有沟通记录，包括聊天记录、邮件往来、通话录音等，这些证据在后续的法律程序中可能会起到关键作用。
   • 第三方调解：若直接沟通无果，可以寻求共同朋友、行业内长辈等威望人士的斡旋，或者向基层调解组织，如劳动纠纷调解委员会、社区调解中心申请调解，以促成双方和解。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 准备材料：收集能证明劳动关系及工资拖欠情况的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、银行流水等。
   • 提交投诉：向当地的劳动监察部门提交书面投诉材料，详细说明拖欠工资的事实。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理，并责令其限期支付工资。如果劳动行政部门责令用人单位限期支付而逾期仍不支付，用人单位还需按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁

   • 适用情况：当协商和投诉均无法解决问题时，你可以在劳动争议发生之日起一年内（注意时效问题，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算），向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
   • 提交申请：准备仲裁申请书，明确写明诉求、事实和理由，并附上相关证据材料。
   • 等待裁决：仲裁委员会将依法审理案件，并根据事实和法律作出裁决。若用人单位不履行裁决，你可以向法院申请强制执行。

4. 向法院提起诉讼

   • 对仲裁结果不服：如果你对仲裁裁决不满意，或者用人单位拒不执行裁决，你可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 直接起诉：在特殊情况下，如用人单位出具了工资欠条且不涉及其他劳动关系争议，你也可以直接向法院提起民事诉讼。

5. 寻求法律援助与举报

   • 法律援助：如果你在追讨过程中遇到困难或需要专业法律帮助，可以拨打12348法律援助电话进行免费咨询，符合条件的还可以申请公益律师帮助打官司。
   • 举报违法：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，你有权向县级以上人民政府劳动行政部门举报用人单位的违法行为。劳动行政部门会及时核实、处理，并对举报有功者给予奖励。

额外提醒：

• 在整个维权过程中，务必保持冷静和理性，依法行事。
• 注重证据的收集和保留，这是确保你的诉求能够得到有力支持的关键。
• 关注时效问题，及时采取行动以避免超过法定的诉讼时效或仲裁时效。

面对拖欠工资的问题，你有多种法律途径可以选择来维护自己的合法权益。希望以上建议能对你有所帮助，如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。