焊工没有焊工证属于违法行为，这一结论基于我国多部法律法规的明确规定。以下从不同角度详细分析：

一、法律依据与特种作业定义

根据《中华人民共和国安全生产法》第三十条，生产经营单位的特种作业人员必须按照国家有关规定经专门的安全作业培训，取得相应资格，方可上岗作业。电焊工作为特种作业工种之一，依据应急管理部发布的《特种作业目录》，其涉及的熔化焊接与热切割作业均属于需持证上岗的特种作业范畴。因此，焊工没有焊工证进行作业，直接违反了这一法律规定。

二、法律后果分析

1. 对用人单位的处罚：

   • 根据《中华人民共和国安全生产法》第九十七条，若生产经营单位安排未取得焊工证的人员从事电焊工作，将面临责令限期改正及处以十万元以下罚款的处罚；逾期未改正的，将进一步被责令停产停业整顿，并处以十万元以上二十万元以下的罚款，同时对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以二万元以上五万元以下的罚款。

2. 对作业人员自身的风险：

   • 无证进行电焊工作不仅违反法律规定，而且因缺乏专业培训，作业人员在操作中易因风险认知不足而引发安全事故，导致人身伤害或财产损失。在此情况下，作业人员需承担相应的民事赔偿责任；若事故情节严重，造成重大安全后果，还可能被依法追究刑事责任，如触犯“重大责任事故罪”或“强令违章冒险作业罪”，面临有期徒刑、拘役等刑罚。

三、实际案例与警示

• 案例一：某企业安排无焊工证的工人进行焊接作业，被应急管理部门查处后，对企业处以5万元罚款，并对直接责任人处以1.5万元罚款。这一案例警示用人单位，必须严格审查焊工的持证情况，否则将面临法律处罚。
• 案例二：一名无证焊工在作业时引发火灾，造成财产损失和人员伤亡，最终被判处有期徒刑并处罚金，同时需承担民事赔偿责任。这一案例警示焊工个人，无证作业不仅违法，而且极易引发安全事故，后果严重。

四、安全与建议

• 对于作业人员：强烈建议在进行电焊工作前，务必取得合法的焊工证。这不仅是遵守法律法规的要求，更是对自身和他人安全的负责任态度。通过专业培训和考核，提升操作技能和安全意识，降低事故发生的风险。
• 对于雇主：在雇佣焊工时，应严格审查其是否持有有效的焊工证，确保雇员具备从事电焊工作的合法资格和能力。同时，加强安全管理，提供必要的安全防护设施和培训，共同维护作业现场的安全环境。

综上所述，焊工没有焊工证进行作业是明确的违法行为，将受到法律的严厉制裁。为了保障个人和公共安全，请务必遵守相关法律法规，持证上岗。如果你或你身边的人遇到相关法律问题，可以直接向我咨询，我会提供专业的法律帮助。