造假的病假条公司是有可能查出来的，这主要取决于公司的管理制度、病假条的来源以及查验方式等多个因素。以下从不同角度为你详细分析：
公司管理制度与查验流程：
- 许多公司为了规范病假管理，会要求员工提供正规的医疗机构出具的病假条，并可能要求员工提供病历、诊断证明等相关材料作为辅助。
- 公司可能会设立专门的部门或人员负责审核病假条的真实性，包括通过电话、网络等方式向出具病假条的医疗机构进行核实。
- 如果公司发现病假条存在疑点或不符合规定，可能会进一步调查，甚至要求员工提供更多的证明材料或进行面对面的解释。
病假条的来源与真实性：
- 正规的医疗机构出具的病假条通常具有明确的格式、印章和医生签名，这些特征使得伪造变得困难。
- 如果病假条是伪造的，那么它可能在这些关键特征上存在瑕疵，如印章不清晰、医生签名不真实等，这些瑕疵可能被公司或专业人员识别出来。
- 此外，一些公司可能会与特定的医疗机构建立合作关系，对来自这些机构的病假条给予更高的信任度，而对来自其他机构的病假条则进行更严格的审核。
法律后果与风险：
- 伪造病假条不仅违反了公司的规章制度，还可能构成违法行为，如欺诈、伪造公文等。
- 如果公司发现员工伪造病假条，可能会根据公司的规章制度对员工进行处罚，如警告、罚款、解除劳动合同等。
- 在严重的情况下，如果伪造病假条的行为触犯了刑法，员工还可能面临刑事责任的追究。
建议：
- 作为员工，应该遵守公司的规章制度和法律法规，不要试图通过伪造病假条等方式来逃避工作或获取不当利益。
- 如果确实需要请假，应该按照公司的规定和程序进行申请，并提供真实、有效的病假条和相关证明材料。
- 如果对公司的病假管理制度或病假条的查验方式有疑问或不满，可以通过合法途径进行反映和申诉，而不是采取伪造等违法行为来应对。
如果你在病假管理或相关法律问题上有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。