公务员长期病假是否会被辞退，这并非一个简单的是非问题，而是需要综合考虑多种因素。以下是我从不同角度为你进行的分析：
医疗期内的保护：
- 根据《中华人民共和国公务员法》第八十九条的规定，公务员在患病或者负伤，且在规定的医疗期内的，单位不得将其辞退。这是法律对公务员在生病期间工作权益的特别保障，确保他们不会因为健康问题而失去工作。
病假结束后的处理：
- 当公务员的病假结束后，如果因健康原因仍然不能胜任原工作，单位有责任根据规定程序对其工作岗位进行调整，或者安排其他适合的工作。这是为了既保障公务员的权益，又确保单位工作的正常进行。
- 如果经过培训或者调整工作岗位后，公务员仍然不能胜任工作，那么单位可以按照法定程序，在提前通知并给予相应补偿的前提下，予以辞退。但这种情况并非专门针对长期病假，而是适用于所有劳动者的普遍规定。
虚假病假的处理：
- 如果公务员长期请病假存在虚假情形，即以不正当手段骗取病假，这属于严重违反公务员纪律和诚信原则的行为。一旦经调查核实，单位有权依据相关规定对其进行严肃处理，包括但不限于辞退处理。
具体病假时长与辞退的关系：
- 公务员请病假的时长与其工作年限挂钩，工作年限不满十年的，最多可请两个月病假；工作年限满十年的，则最多可请六个月病假。但这并不意味着超过这个时长就一定会被辞退，关键还是要看公务员的病假是否合法、病假结束后是否能胜任工作以及是否存在虚假请假等不当行为。
给你的建议：
- 如果你或你身边的公务员朋友正在面临长期病假的情况，建议首先了解并遵守单位的相关规定和程序，确保病假的合法性和有效性。
- 在病假期间，尽量保持与单位的沟通，及时反馈身体状况和治疗进展，以便单位能够合理安排工作。
- 如果病假结束后确实无法胜任原工作，要积极配合单位的调整安排，展现良好的工作态度和职业素养。
可能产生的法律后果：
- 如果公务员在医疗期内被非法辞退，可以依法向单位提出申诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。
- 如果公务员存在虚假病假等不当行为，一旦被发现，将可能面临单位的纪律处分，甚至被辞退，同时还会影响个人的职业声誉和未来发展。
总之，公务员长期病假是否会被辞退，取决于多种因素的综合考量。在处理这类问题时，必须严格遵循相关法律法规和程序规定，确保既维护了公务员的合法权益，又保证了单位工作的正常进行。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。