事假是否会影响年终奖，这主要取决于公司的规章制度以及劳动合同中的相关约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司规章制度：

   • 许多公司会在其规章制度中明确规定，员工请事假可能会影响其年终奖的发放。这种规定通常是为了激励员工保持较高的出勤率，并确保公司运营的连续性。
   • 如果公司的规章制度中有此类规定，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么员工请事假确实可能会影响其年终奖的获得。

2. 劳动合同约定：

   • 劳动合同是员工与公司之间约定权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了请事假会影响年终奖的发放，那么这一约定对双方都具有约束力。
   • 在这种情况下，员工请事假后，公司有权根据劳动合同的约定调整或取消其年终奖。

3. 法律法规：

   • 目前，我国的法律法规并没有明确规定请事假一定会影响年终奖的发放。年终奖的发放通常属于公司自主经营权的范畴，但公司不能违反法律法规的强制性规定和公平原则。
   • 如果公司的规章制度或劳动合同中的相关规定违反了法律法规的强制性规定（如歧视性条款、侵犯员工合法权益等），那么这些规定将被视为无效，员工有权要求公司按照法律法规的规定发放年终奖。

4. 实际操作建议：

   • 对于员工而言，在请事假前，最好先了解公司的规章制度和劳动合同中的相关约定，以评估请事假可能对年终奖产生的影响。
   • 如果员工对公司的规章制度或劳动合同中的相关规定有疑问或不满，可以与公司的人力资源部门或管理层进行沟通，寻求合理的解决方案。
   • 如果员工认为公司的规章制度或劳动合同中的相关规定违反了法律法规的强制性规定，可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总结来说，事假是否会影响年终奖并没有一个固定的答案，它取决于公司的规章制度、劳动合同中的相关约定以及法律法规的规定。因此，在请事假前，员工最好先了解这些方面的信息，以做出明智的决策。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。