公司欠薪，员工当然可以起诉。这是员工维护自身合法权益的一种重要途径。下面，我将从多个角度为你详细分析这个问题：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果公司违反这一规定，拖欠员工工资，员工有权依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

2. 起诉前的准备：

   • 在决定起诉之前，建议你先收集相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录、公司欠薪的书面证明或录音等，这些证据将有助于证明公司欠薪的事实。
   • 同时，你可以尝试与公司进行协商，看是否能够达成和解协议，快速解决欠薪问题。如果协商无果，再考虑通过法律途径解决。

3. 起诉流程：

   • 你可以向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决。
   • 如果对仲裁裁决不服，你可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院将依法进行审理，并作出判决。

4. 可能的法律后果：

   • 如果法院认定公司确实存在欠薪行为，会判决公司支付拖欠的工资，并可能要求公司支付一定的赔偿金或滞纳金。
   • 如果公司拒不执行法院判决，你还可以申请法院强制执行，通过法律手段追回欠薪。

5. 其他建议：

   • 在处理欠薪问题时，除了起诉外，你还可以考虑向当地劳动监察部门投诉，寻求行政部门的帮助和支持。
   • 同时，保持冷静和理性，不要因为欠薪问题而采取过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦和损失。

总结来说，公司欠薪是违法行为，员工有权通过法律途径维护自己的合法权益。如果你遇到了公司欠薪的问题，不要犹豫，及时收集证据，通过仲裁或诉讼等法律手段来追回欠薪。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。