公司因年龄大为由劝退员工，员工通常有权获得相应的经济补偿，具体补偿情况需根据实际情况判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、法律背景与原则
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当遵循合法、公平、诚实信用的原则，并且需要符合法律规定的条件和程序。年龄本身并不是解除劳动合同的合法理由，除非该年龄达到了法定退休年龄且员工开始享受基本养老保险待遇。因此，如果公司仅以年龄大为由劝退员工，且员工并未达到法定退休年龄或未开始享受基本养老保险待遇，那么公司的行为可能构成违法解除劳动合同。
二、经济补偿的情况
违法解除劳动合同的经济补偿：
- 如果公司违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的两倍。
- 经济补偿的计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资。其中，工作年限是指员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
协商一致解除劳动合同的经济补偿：
- 如果公司与员工协商一致解除劳动合同，并且公司提出解除合同的，那么公司也需要按照上述经济补偿的标准向员工支付经济补偿。
- 但如果员工提出解除合同，且与公司协商一致，那么公司通常不需要支付经济补偿，除非双方另有约定。
达到法定退休年龄或享受基本养老保险待遇的情况：
- 如果员工已经达到法定退休年龄，并且开始享受基本养老保险待遇，那么公司与员工之间的劳动合同自然终止，公司不需要支付经济补偿。
三、实际操作建议
与公司协商：
- 如果公司提出以年龄大为由劝退员工，员工可以先与公司进行协商，了解公司的具体意图和补偿方案。
- 在协商过程中，员工可以明确表达自己的诉求和期望，并尝试与公司达成一致意见。
收集证据：
- 如果公司坚持违法解除劳动合同，员工需要收集相关证据，如劳动合同、工资单、劝退通知等，以证明公司的违法行为。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，员工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿或赔偿金。
- 在申请劳动仲裁时，员工需要提交相关证据和申请书，并按照仲裁机构的程序进行。
四、可能面临的法律后果
- 如果公司违法解除劳动合同且未支付经济补偿或赔偿金，员工可以通过法律途径维护自己的合法权益。
- 公司可能面临劳动仲裁机构的裁决或法院的判决，要求支付经济补偿或赔偿金，并可能承担额外的法律责任。
总结来说，公司因年龄大为由劝退员工时，员工有权根据实际情况要求公司支付相应的经济补偿或赔偿金。如果遇到此类问题，建议员工先与公司协商，并收集相关证据以备不时之需。如有需要，可以直接向我咨询相关法律问题。