如果打工人的工资不被支付，可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与用人单位协商：
- 首先，尝试与用人单位进行友好协商，了解工资未支付的具体原因，并寻求解决方案。在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和期望。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，他们有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。在投诉时，需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明自己的权益受到了侵害。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理未能满足自己的诉求，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种法律程序，用于解决劳动争议。在申请劳动仲裁时，需要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。如果裁决结果支持自己的诉求，用人单位必须履行裁决，否则可以申请法院强制执行。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，或者用人单位不履行仲裁裁决，可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，需要提交起诉状和相关证据，法院将依法进行审理，并作出判决。如果判决结果支持自己的诉求，用人单位必须履行判决，否则将面临法律制裁。
在采取上述措施时，需要注意以下几点：
- 保留证据：在劳动争议中，证据是至关重要的。因此，务必保留好与用人单位签订的劳动合同、工资条、工作记录等相关证据，以便在需要时提供证明。
- 了解法律法规：在维护自己权益的过程中，了解相关的法律法规是非常重要的。这有助于更好地理解自己的权益和义务，以及用人单位的责任和违法行为。
- 及时行动：如果发现自己的工资未被支付，应及时采取行动，不要拖延时间。因为时间一长，证据可能会丢失或变得难以获取，从而增加维权的难度。
可能面临的法律后果：
- 如果用人单位未按时支付工资，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位需要承担法律责任，包括支付拖欠的工资、加付赔偿金等。
- 如果用人单位的行为构成恶意拖欠工资，还可能面临更严重的法律制裁，如被列入失信被执行人名单、受到行政处罚等。
建议：
- 在采取任何行动之前，先尝试与用人单位进行友好协商，以寻求和解的可能性。
- 如果协商无果，及时咨询专业律师或劳动监察部门，了解自己的权益和可行的维权途径。
- 在整个过程中，保持冷静和理性，不要采取过激行为或言语攻击，以免对自己的权益造成不利影响。
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