加班通常不算作出勤的常规部分，但在计算工资、加班费或某些特定福利时，加班时间会被单独考虑并计入总工作时间。以下是对这一问题的详细分析：
一、出勤与加班的基本概念
出勤：通常指的是员工按照公司规定的工作时间和地点进行工作，是员工正常履行工作职责的表现。出勤时间一般不包括加班时间，除非公司有特别规定将加班时间计入出勤。
加班：指的是员工在正常工作时间之外，根据公司需要或个人申请进行的工作。加班时间通常是为了完成额外的工作任务或应对紧急情况而安排的。
二、加班在出勤计算中的特殊情况
工资计算：在计算员工工资时，加班时间通常会被单独列出，并按照公司规定的加班费率进行计算。这意味着加班时间虽然不计入常规出勤时间，但会影响员工的总工资收入。
加班费支付：根据《劳动法》的相关规定，员工在加班时有权获得加班费。加班费的计算通常基于员工的正常工资和加班时间，与出勤时间无直接关联，但加班时间本身是被认可和计费的。
特定福利计算：在某些情况下，如计算年假、病假等福利时，公司可能会考虑员工的总工作时间，包括加班时间。但这并非普遍做法，具体取决于公司的政策和相关法律法规的规定。
三、实际操作中的注意事项
公司政策：不同公司对于加班和出勤的计算方式可能有所不同。因此，员工在了解自己的加班和出勤情况时，应首先参考公司的相关政策。
法律法规：员工应了解并遵守国家关于加班和出勤的法律法规，如《劳动法》中关于加班时间、加班费支付等规定。
记录与核对：员工应妥善保存自己的加班记录，如加班申请单、加班打卡记录等，以便在需要时进行核对和维权。
四、建议与总结
建议：如果你对加班和出勤的计算方式有疑问，或者认为自己的权益受到了侵害，建议及时与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通。如果沟通无果，你可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，郭秀蓉律师，专注于工伤赔偿、劳动纠纷领域）。
总结：加班通常不算作出勤的常规部分，但在计算工资、加班费或某些特定福利时，加班时间会被单独考虑。员工应了解并遵守公司的政策和相关法律法规，妥善保存加班记录，并在必要时寻求法律援助。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎随时向我咨询。