被辞退后工资迟迟不发，这是不合法的，您有权要求用人单位立即支付拖欠的工资。以下是从不同角度为您详细分析的情况及建议：
法律背景
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当一次性付清劳动者的工资。这意味着，无论您是因为何种原因被辞退，用人单位都有义务在辞退时或辞退后尽快支付您应得的工资。
法律建议
与用人单位协商：
- 首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，明确表达您对工资支付的诉求，并要求用人单位给出具体的支付时间和方式。
- 在协商过程中，您可以保留好相关的沟通记录，如邮件、短信或聊天记录等，以备后续维权之需。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并要求用人单位限期支付拖欠的工资。
- 投诉时，您需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资条、辞退通知等，以证明用人单位存在拖欠工资的行为。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的诉求，或者用人单位在规定期限内仍未支付拖欠的工资，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁委员会将依法对案件进行审理，并作出裁决。如果裁决支持您的诉求，用人单位必须履行裁决结果，否则您可以向法院申请强制执行。
提起诉讼：
- 在极端情况下，如果劳动仲裁委员会的裁决未能得到执行，或者您对裁决结果不满意，您还可以向法院提起诉讼。
- 法院将依法对案件进行审理，并作出判决。判决具有法律效力，用人单位必须履行判决结果。
可能的法律后果
- 如果用人单位被认定为拖欠工资，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动监察部门的罚款、警告等行政处罚。
- 在劳动仲裁或诉讼过程中，如果用人单位被判定存在违法行为，还可能需要承担额外的赔偿责任，如支付经济补偿金、赔偿金等。
额外提醒
- 在处理此类纠纷时，请务必保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击，以免对自身权益造成不利影响。
- 同时，请务必保留好所有与用人单位沟通、协商的记录以及相关的证据材料，这些将在后续维权过程中发挥重要作用。
如果您在处理此类纠纷过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律建议和支持。