核心结论：当工资被降低时，与老板沟通需要做好充分准备、选择合适的沟通时机和方式，并在沟通中明确表达自己的诉求和依据。以下是具体的沟通建议：

1. 准备阶段

   • 了解法律法规：首先，你需要了解《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》中关于工资支付和变更的相关规定。根据法律，工资的调整应当遵循合法、公平、协商一致的原则，用人单位不得随意降低劳动者的工资。如果劳动合同中有明确约定工资标准，用人单位单方面降低工资可能构成违约。
   • 收集证据：整理你的劳动合同、工资条、银行流水等证明你原工资水平的材料。同时，如果有公司关于工资调整的书面通知或邮件，也应一并收集，这些将是你沟通时的重要依据。
   • 明确诉求：在沟通前，你需要明确自己的诉求，是希望恢复原工资水平，还是接受一定幅度的降薪但要求其他补偿（如奖金、福利等）。

2. 沟通时机与方式

   • 选择合适时机：找一个老板相对空闲、心情较好的时间进行沟通，避免在老板忙碌或情绪不佳时提出，这样更容易得到积极的回应。
   • 面对面沟通：如果条件允许，尽量选择面对面沟通的方式，这样可以更直接地表达你的想法和感受，也更容易观察老板的反应和态度。
   • 保持冷静和礼貌：在沟通过程中，保持冷静和礼貌，避免情绪化的表达。用事实和法律来支持你的观点，而不是仅仅依靠情绪或个人感受。

3. 沟通内容

   • 表达困惑和不满：首先，你可以表达对公司降低工资这一决定的困惑和不满，说明这一决定对你生活和工作的影响。
   • 展示证据和依据：然后，展示你收集的证据和法律法规，说明公司降低工资的行为可能违反了劳动合同或相关法律法规。
   • 提出诉求和解决方案：接着，明确提出你的诉求，如恢复原工资水平或接受降薪但要求其他补偿。同时，也可以提出一些解决方案，如分期降薪、调整工作内容等，以展现你的合作意愿和灵活性。
   • 倾听老板的解释和意见：在沟通过程中，也要倾听老板的解释和意见，了解公司降低工资的原因和背景。这有助于你更好地理解公司的立场，也可能为找到双方都能接受的解决方案提供线索。

4. 后续行动

   • 如果沟通成功：如果沟通成功，双方达成了共识，那么你可以要求公司出具书面的工资调整协议或确认函，以明确新的工资标准和生效时间。
   • 如果沟通失败：如果沟通失败，老板坚持降低工资且没有合理的解释或补偿方案，那么你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

在与老板沟通的过程中，保持冷静、理性，用事实和法律来支持自己的观点。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，随时都可以向我咨询。