招聘转培训骗签的协议，在大多数情况下是无效的，但具体还需根据协议内容和实际情况来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 协议的法律效力基础

• 合法性原则：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，民事法律行为应当遵循合法、自愿、公平、诚实信用的原则。如果招聘转培训的行为本身存在欺诈、胁迫等非法手段，那么基于此签订的协议很可能因违反合法性原则而被认定为无效。
• 真实意思表示：协议的有效性还取决于双方是否基于真实意思表示签订。如果求职者在签订协议时受到误导或欺骗，未能充分了解协议内容或培训的真实性质，那么该协议可能因缺乏真实意思表示而被撤销。

2. 招聘转培训骗签协议的具体情形

• 欺诈行为：如果招聘方在招聘过程中故意隐瞒培训的真实性质、费用、期限等关键信息，或者以虚假承诺诱导求职者签订协议，这种行为构成欺诈。根据《民法典》的规定，因欺诈而签订的协议，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
• 胁迫行为：如果招聘方以威胁、恐吓等手段迫使求职者签订协议，这种行为构成胁迫。同样地，根据《民法典》的规定，因胁迫而签订的协议也是无效的。
• 培训内容与招聘不符：如果招聘方在招聘时承诺的工作岗位、薪资待遇等与实际培训内容、培训后所能获得的工作岗位和薪资待遇存在显著差异，且这种差异是招聘方故意隐瞒或误导的结果，那么该协议也可能因违反诚实信用原则而被认定为无效或可撤销。

3. 求职者的应对措施

• 收集证据：如果求职者认为自己被骗签了协议，首先应当收集相关证据，如招聘广告、协议文本、聊天记录、转账记录等，以证明招聘方存在欺诈、胁迫等行为。
• 协商撤销：在收集到足够证据后，求职者可以尝试与招聘方协商撤销协议。如果招聘方同意撤销，双方可以签订撤销协议，并办理相关手续。
• 法律途径：如果协商无果，求职者可以向人民法院提起诉讼或向仲裁机构申请仲裁，请求撤销协议并要求招聘方承担相应的法律责任。

4. 法律后果

• 协议无效或被撤销：如果协议被认定为无效或被撤销，那么该协议自始没有法律约束力。求职者无需履行协议中的义务，并有权要求招聘方返还已支付的培训费用等。
• 赔偿损失：如果招聘方的欺诈、胁迫等行为给求职者造成了损失，求职者还有权要求招聘方承担赔偿责任。

总结与建议：招聘转培训骗签的协议在大多数情况下是无效的，但具体还需根据协议内容和实际情况来判断。如果你遇到了类似的情况，建议先收集相关证据，然后尝试与招聘方协商撤销协议。如果协商无果，可以及时寻求法律途径解决。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。